人事处（党委教师工作部）

    一、总结形成人才工作体系，健全完善人才工作制度

    学校坚定不移走人才强校优先发展之路，不断总结人才工作经验，逐渐形成1套人才工作体系，即：推进校内校外人才“一轨制”，实现外引内培“一体化”；依托“月桂”人才高峰论坛和“海棠”青年人才论坛持续搭建高端、青年“两平台”；形成“海棠青年”、“乘风学者”和“昆医英才”逐级而上“三台阶”的“一二三”人才引培体系；同时打造“三级”人才工作者团队，推动我校各类人才队伍建设。

    牵头起草《bat365在线平台“昆医英才”计划实施办法(试行)》，经相关业务部门多次座谈讨论，形成了《bat365在线平台“昆医英才”计划实施办法(试行)（征求意见稿）》，分别以书面形式和召开座谈会方式征求了相关职能部门及直属附属医院的意见建议，先后六易其稿，不断修改完善，目前实施办法已基本成熟。同时针对高层次人才引进工作中的问题，与时俱进，进一步修订《bat365在线平台高层次人才引进和管理办法》。

    二、召开3次人才相关工作论坛及会议

    先后筹备召开首届“海棠”青年人才论坛、第二届“月桂”人才高峰论坛暨“乘风”人才培养启动会和高层次人才引进工作推进协调会，构建高层次人才引培载体，推动高端人才引进及青年骨干队伍培育；谋划部署人才工作重点任务，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化。

    三、组织3次线上招聘宣传推介会，走进8所知名高校宣介引才

    3月下旬、4月下旬、10月下旬，先后通过招标采购的博士人才网招聘宣传平台，联合基础医学院、药学院、公共卫生学院、康复学院、人文与管理学院等8家用人单位组织召开线上招聘宣传推介会，宣介引才。年内分别赴清华大学、北京大学、上海交通大学、四川大学、电子科技大学、西藏大学、云南大学和昆明理工大学，共8所高校开展人才招引，全年接收投递简历和后续通联人员近300人。

    四、引进77名各级各类人才

    全职引进到岗五层次以上人才7人（其中二层次人才1人，实现长江学者特聘教授的突破），另有8名全职引进五层次以上人才，已通过学校两会审定并公示无异议，正在办理调动手续；全职引进到岗五层次人才47人，另有10名五层次人才待办理入职审批手续；柔性引进到岗二层次人才2人，三层次人才2人。

    五、新增185名各类人才

    82人入选云南省“兴滇英才支持计划”；

    3人入选云南省中青年学术和技术带头人后备人才；

    1人获评享受云南省政府特殊津贴专家；

    1人获评云南省优秀教师；

    1人获评云南省优秀教育工作者；

    1人获云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助；

    1人认定为云南省知识产权高层次人才；

    55名“百名中青年学术和技术骨干培育计划”培育对象授予学校“海棠青年”人才称号；

    40人入选学校中青年学科带头人及后备人选——“乘风”人才培养计划培育对象。

    六、保障人才发展经费

    持续落实人才优先发展，足额保障人才发展经费。2023年上级财政资金拨付学校本部人才经费达990.3万元，其中高层次人才特殊生活补贴、一次性工作生活补贴364.3万元，各级各类人次项目培养经费626万。学校本部自有资金投入高层次人才科研启动和配套费1345万元，高层次人才住房补贴946万元，各类人才培养及配套经费525万元。